Friday, 27 February 2015

【三羊开泰】的意思








用于岁首祝福时,人们也常用“三羊”来代替“三阳”,把“三阳开泰”写成“三羊开泰”,乃取其谐音而已。根据泰卦的释义,“三阳开泰”的引申意思,则有好运即将降临之意。


三羊来代替三阳,除了两字谐音而外,也还寓有更隐蔽的深层的文化含义。

其一,汉·许慎《说文》云:羊,祥也。古文中,字与字是相通的。《本草纲目》引董仲舒说:羊,祥也,故吉礼用之。吉祥的礼俗中常用羊做牲,就是因为羊能传达吉祥、福祉之故,羊也因此而成为吉祥、福祉的象征。从几万年前到几千年前的岩画上原始人镌刻的形态各异的羊的形象中,我们可以看到人类与羊的亲善与和谐关系。有的民族,可能就是以羊为其图腾的民族。我国古羌人,古代也称西戎,《说文》说该族羊种,《史记》说他们是牧羊人,用现在的语言来表达,乃古代羌人(西戎人)是一个游牧民族,他们把羊作为自己民族的图腾祖先,把自己与羊看作是同一血族,对其虔敬供奉。人类从原始狩猎者进到驯养者之后,羊便成为人类驯养的家畜。祭祀对于古人来说,是经国之大事,举行祭祀活动,牛羊历来充当着最为重要的祭牲的角色。祭祀宗庙祖先,则羊为大牲。作为祭牲时,一般的牛羊是不行的,而要求其体毛完美者。其二,《说文》又说:美,甘也。从羊、大……美与善同意。羊之大者则美;美又与善同一意。古人把羊作为美好的象征,一切美好的事物,都用羊来形容,这也许与羊的形体肥美(段玉裁注:羊大,则肥美无鄙。”)、性格温顺、叫声悠扬婉转、缺少攻击性()有关。足见羊之隐含着美好、和善、吉祥之意。因此,羊之物象也便成为美好的意象。

《三阳开泰》除了作为年画的题名之外,在一些稀世瓷器、国画上,也常见到以此为题名的。自是既取意于三阳新春时节的吉祥称颂,又兼有易传中泰卦好运降临之意蕴。以《三阳开泰》为题名的瓷器和国画,皆系雅文化之属,一般小百姓是无缘见识、更无缘享用的,而年画就不同了,它具有民众性,随着那雕版的启合而印出万千张画页,便流入以农民为主体的农贸市场,随着三阳” 在腊尽之时君临千家万户,成为亿万底层农民兄弟的希望与憧憬的精神寄托。


三阳开泰,汉族传统吉祥语和吉祥图案。《周易》称爻连的为阳卦,断的为阴爻,正月为泰卦,三阳生于夏;冬去春来,阴消阳长,有吉祥之象。常用称颂岁首或寓意吉祥。

中国古代阳与羊同音,羊即为阳。三阳依照字面来析,解释为三个太阳比较直观,即早阳、正阳、晚阳。朝阳启明,其台光荧;正阳中天,其台宣朗;夕阳辉照,其台腾射。均含勃勃生机之意。 是卦名,乾下坤上,天地交而万物通也。我们见到,总是大吉利。开泰以求财来卜,就是大开财路;以求婚来卜,就是大开爱门。 羊,即祥也。古代宫廷中小车多称羊车,即取意吉祥。人们常说的三羊开泰吉祥话之一。比如一帆风顺、二龙腾飞、三羊开泰、四季平安、五福临门六六大顺七星高照、八方来财、九九同心、十全十美、百事亨通、千事吉祥、万事如意等。 羊,在中国民俗吉祥多被写作吉羊。羊,儒雅温和,温柔多情,自古便为与中国先民朝夕相处之伙伴,深受人们喜爱。古代中国甲骨文字,即呈头顶大角之羊形,是美好的象征。



羊文化对垒狼文化


今年是羊年,职场上恰有所谓的“羊文化”。 在激烈的市场竞争中,许多企业都倡导“狼文化”,要员工具有狼般精神,敏锐地把握每个机会,然后对猎物进行不屈不挠的群体进攻。相对于“狼文化”的“羊文化”,则是强调温和无争的工作态度,鼓励老板为员工提供有企业归属感的工作环境,提倡健康竞争。 咨询公司Next Career Consulting Group执行董事王贤德接受本报访问时指出,最理想的职场文化应该是“狼文化”和“羊文化”并存与互补。
 强势文化对垒谦和文化 
几年前,中国小说家姜戎《狼图腾》的热销,使人们对狼的生存哲学极力追捧。在《狼图腾》中,狼性文化有三大特征:一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠的进攻精神;三是群体奋斗。 与此同时,企业界掀起对“狼文化”的崇拜,纷纷出现有关狼性的书籍,《狼道》《企业的狼性》《狼魂——强者的经营法则》等,成为职场人的指南。 可是,这种强势管理文化也出现一些弊端。有企业文化研究者指出,狼文化中的残酷无情、你死我活、独断专行、无视人性等特点极易给员工带来巨大压力,对企业的长期发展不利。有职场网曾做过一项关于职场文化的调查显示,员工对“狼文化”管理模式非常不满,因为它把公司与员工的关系界定为单纯雇佣关系,员工缺乏归属感。 因此,职场人士开始提倡比较温顺而谦和的“羊文化”。 职场“羊文化”倡导温情、贴心式的文化,员工对公司有归属感,对同事包容与关怀,同时对于自身的工作有种自发的使命感与责任感。它主张健康的职场应该合理竞争,劳资公平,企业虽有阶层,但雇主与职员之间人格平等,相互尊重。 
狼羊文化孰较好? 
“狼文化”与“羊文化”之间,各有支持与反对者。 有营销专家指出,如果全以残酷性来理解“狼文化”就是一种曲解。“狼性文化”更应该强调的是纪律性、事业追求和团队协作,一种责任背后的力量。这样理解的话,其实“狼文化”是一种正能量。不过,该专家也说,“狼文化”并非时时处处都适用,从事销售或者拓展工作的人更需要“狼文化”,但从事后台、客户服务类的就比较难要求有狼性。况且,不是每个人都适合在充满狼性的工作岗位工作。 有学者认为,“狼文化”凸显了人与人之间的极端关系,更多强调竞争,企业应该要看重相互理解和沟通,整体的利益高于个人价值,才有好的公共平台,企业方能经营好,员工才能有良好的成长空间。 “狼文化”与“羊文化”之间,究竟哪个比较适合本地的职场文化? 王贤德认为,两者之间应该有互补作用,需要竞争,也需要人性化的管理。 他说:“在职场上,两者应该并存。最理想的情况是,‘狼文化’的势力多一点。羊的个性一般较为胆小,没有那么机灵,碰到危险会逃跑。另一方面,狼向来被视为比较聪明,有主导权,而且耐力与毅力很好,具有很强的生存能力。它们在极度恶劣的环境如寒冬也能生存。” 因此,职场上需要“狼”来领导“羊”。王贤德指出,没有绝对的好或坏之分别,而是职场上需要两者共存的恰当平衡。 他说:“如果大部分是‘狼’,公司的生产力可能不高,因为所有的‘狼’都想要主导,但他们的做法未必一致。同样的,如果大部分人是‘羊’,整支队伍就会缺乏方向与判断能力,因为每个人都只想听从指示。” 
应先当羊后当狼 
刚入职场的新人,应该要当“狼”还是“羊”比较好? 王贤德的建议是,先当“羊”再当“狼”。 他说:“新人应该像‘羊’,多跟有经验的同事学习,包括同事之间的沟通方式和工作程序。过后在适当的阶段,如果想要朝向领导层的位子,就可以转向当‘狼’。有些上班族或许只想当‘羊’,那也没问题,毕竟每个职场都需要‘羊’和‘狼’。” 




缤纷羊年










威廉王子为Aardman公司的“小羊肖恩”雕塑点睛。(中国日报微博)